Talentmanagement 2.0

Deutschland, sowie alle anderen Industriestaaten unterliegen dem demografischen Wandel, bedingt durch eine anhaltend niedrige Geburtsrate, den erfreulichen Anstieg der Lebenserwartung und die damit verbundene Alterung der Bevölkerung.

Mit dem beginnenden Ausscheiden der geburtenstarken Generationen aus dem Berufsleben wird unsere wertvollste Ressource, das Human Capital, jetzt extrem knapp. Da ist es nicht verwunderlich, dass der Startschuss im Wettstreit um die besten Talente längst gefallen ist.

Ein systematisches Management der Gewinnung und Bindung von jungen Talenten wird damit insbesondere für Klein- und Mittelständische Unternehmen zur Überlebensfrage.

Was verbirgt sich unter dem Begriff Talentmanagement 2.0?

Im Rahmen eines professionellen Talentmanagement 2.0 wird:

  • der Aufbau und die Pflege von digitalen Beziehungen zu Interessenten, Bewerbern, Kandidaten, (ehemaligen) Mitarbeitern und Kooperationspartnern durch den Einsatz von Web 2.0 Technologien realisiert.
  • der Dialog auf Augenhöhe mit eigenen sowie potenziellen Fach- und Führungskräften gesucht, um diese für eine aktive Partizipatin an den von ihnen mitgestaltbaren Unternehmenszielen und –werten zu begeistern und langfristig zu binden.
  • die Ausgestaltung der Instrumente des Personalmanagement wie Employer Branding, Personalmarketing, Recuriting sowie Personalmanagement erfolgt im Sinne einer fairen, partnerwirtschaftlichen und auf gemeinsamen Werten beruhenden Win-Win-Philosophie.
  • Wir helfen Ihnen individuelle Talentmanagement Konzepte zu entwickeln, damit Sie weiterhin ihre Wunschkandidaten für sich begeistern und als Mitarbeiter begrüßen  können.
  • Wir beraten Sie bei der Entwicklung von Employer Branding und Personalmarketing genauso wie bei der Erstellung einer Recruiting Strategie.
  • Wir helfen Ihnen, wie Sie ihre Mitarbeiter als Firmenbotschafter im Social Web ausbilden können, um attraktive, passgenaue Kandidaten auf die Vorzüge ihres Unternehmens im Sinne unserer Beratungsphilosophie „ Hilfe zur Selbsthilfe“ aufmerksam zu machen .
  • Sollten Sie kompetente Mitarbeiter für Ihre Unternehmen suchen, so können wir Ihnen neuen kostengünstigen, sowie zeitsparenden digitalen Wege zu ihren Wunschkandidaten insbesondere der Generation Y (Geburtsjahrgänge 1980-2000) aufzeigen.